Pontomais da VR: Planos, Preços e o Que Cada Um Inclui

O Pontomais é o sistema de controle de ponto digital da VR — e um dos maiores do país. Segundo dados divulgados pela própria VR, são mais de 110 mil clientes, mais de 1 milhão de trabalhadores ativos e mais de 1 bilhão de pontos registrados. Neste guia você vê os planos, os preços de referência e qual faz sentido para cada porte de empresa.

O que todos os planos têm em comum

• 100% de acordo com a Portaria 671 e as diretrizes da LGPD;
• Integração com diversos sistemas de folha de pagamento;
• Gestão de ponto com sistema antifraude;
• Uso em modelo presencial, híbrido ou remoto.

Os 4 planos e preços de referência

Valores divulgados pela VR em sua página de contratação online, para até 10 usuários, no plano mensal (o plano anual tem 20% de desconto). Preços podem mudar — confirme sempre na proposta.

Acima de 100 trabalhadores, a VR trata a contratação com especialista e condições sob medida — é o caso em que falar com um consultor costuma render a melhor proposta.

Como escolher o plano certo

Essencial

Ideal para empresas pequenas, com equipe fixa, que precisam sair do papel e cumprir a legislação com banco de horas e relatórios automáticos.

Gerencial

Faz sentido quando há mais de um turno, mais de uma unidade, equipe externa (cerca virtual) ou locais com internet instável (registro offline).

Profissional

Para quem quer tirar do RH as rotinas de férias, admissão, documentos e holerite — tudo integrado ao ponto.

Corporativo

Para operações com escalas complexas (12×36, turnos rotativos) e que precisam de formas avançadas de registro, como WhatsApp e biometria facial.

Resultado prático: o case da panificadora

A VR divulga o depoimento de um sócio da Saint Germain Panificadora: antes do Pontomais, o fechamento de ponto e folha levava de 3 a 4 dias; depois, passou a ser feito em menos de 4 horas. É esse tipo de ganho — até 85% menos tempo com gestão de ponto, segundo a operadora — que costuma pagar o sistema em poucos meses.

Conta rápida de retorno

Se o fechamento manual consome 24 horas do RH por mês e o sistema reduz para 4, são 20 horas liberadas. Mesmo com um custo-hora conservador de R$ 40, isso representa R$ 800 mensais de tempo recuperado — contra um plano que parte de R$ 59,90. Sem contar a redução de risco em banco de horas e horas extras.

Qual plano para cada porte

Mensal ou anual?

O plano anual tem 20% de desconto sobre o mensal, segundo a página de contratação da VR. Para empresas que já decidiram pelo sistema e têm quadro estável, o anual costuma compensar; para quem está testando ou em fase de mudança de quadro, o mensal dá mais flexibilidade.

Pontomais + benefícios: o combo mais vendido

Como o Pontomais faz parte do ecossistema VR, a mesma empresa pode gerenciar ponto e benefícios (como o VR Multi) no SuperPortal, e o colaborador bate o ponto no mesmo SuperApp em que consulta o saldo. Na negociação com consultor, contratar os dois juntos também costuma abrir espaço para condições comerciais melhores.

Perguntas frequentes

O preço é por usuário? Os valores de referência acima são para até 10 usuários; o valor muda conforme o número de trabalhadores.

Posso mudar de plano depois? Sim, a contratação é escalável conforme a empresa cresce.

Empresa com menos de 20 funcionários precisa de ponto? Não é obrigatório por lei, mas é recomendável — veja ponto para pequenas empresas.